DISC en Drijfveren inzetten voor

• Teamontwikkeling
• Coaching bij een persoonlijke ontwikkelvraag over het aansturen van en/of aansluiten bij mensen

Teamontwikkeling

Merk je dat je team niet optimaal functioneert. Dat er veel over elkaar wordt gesproken i.p.v. met elkaar. Dat eilandwerken is ontstaan waarbij altijd dezelfde het voortouw nemen en zeggen wat er op hun hart ligt en anderen vooral passief lijken en in overleg amper aan het woord zijn? Of dat er veel wordt afgeschoven en weinig wordt gekeken naar eigen handelen?
Dan ga ik graag met jouw team aan de slag.

Hoe werkt het?

• Intake gesprek met leidinggevende
  • Doelstelling bepalen
• DISC profiel voor alle teamleden
• DISC sessie om inzicht te geven in eigen en andere voorkeursstijlen en de kracht en valkuilen van het team
• Evaluatie gesprek met de leidinggevende
  • Conclusies delen

Coaching bij een persoonlijke ontwikkelvraag over het aansturen van en/of aansluiten bij mensen

Heb je soms het gevoel dat niemand je begrijpt. Dat alles wat je zegt verkeerd aankomt, of er niet wordt geluisterd. Dat je medewerkers ja zeggen en nee doen. Of je bij het zien van het nummer van die ene klant of collega, je hart gelijk sneller gaat kloppen en je vlekken in je nek krijgt?

Plan dan een coach sessie in.

Hoe werkt het?

• Telefonisch intake gesprek
  • Doelstelling bepalen
• DISC en Drijfveren online vragenlijsten invullen
• Coachgesprek om de uitkomsten en verbanden te bespreken van jouw doelstelling en jouw DISC en Drijfveren profiel.
  
  

Wat is DISC?

Het DISC-model is een veel toegepaste en makkelijk te begrijpen methode dat inzicht geeft in het gedrag van mensen. Het geeft niet alleen inzicht in je eigen gedrag, krachten en valkuilen, ook in dat van anderen. Dat is heel waardevol, want daardoor ben je in staat mensen te benaderen zoals ZIJ benaderd willen worden. Je weet je in de ander te verplaatsen en dat brengt je samen veel verder: de onderlinge verhouding en communicatie verbetert enorm. En dat kost ook nog eens minder frustratie en negatieve energie.

Wat zijn Drijfveren?

Drijfveren gaan over jezelf. Het geeft aan hoe de wereld volgens jou moet zijn. Drijfveren zijn leidend voor de keuzes en beslissingen die iemand maakt.

Drijfveren komen tot stand door een combinatie van DNA (genetisch) en opvoeding en de omgeving. Deze zijn vaak vaster dan de respons stijl van DISC en geven inzicht waar handelen vandaan komt. Als je dit weet kun je beter begrijpen waar je eigen normen en waarden vandaan komen. Je DISC stijl geeft aan hoe je de wereld benaderd, je Drijfveren laten zien hoe je de wereld het liefst ziet.

DISC en Drijfveren wordt ingezet om:

• Goed geoliede teams te creëren
• Bij managers en leidinggevenden de effectiviteit in aansturing te optimaliseren
• Meer uit sales te halen
• Klantenservice te optimaliseren
• Veranderingstrajecten te ondersteunen
• Raad te geven bij het inhuren, werven, plaatsen, promoveren en outsourcen van medewerkers
• Conflicten op te lossen
• De impact van coaching en training te maximaliseren

Wat is een DISC of Drijfveren profiel

• Dit zijn online vragenlijsten die maximaal 15 minuten in beslag neemt. Vooraf ontvangt de deelnemer de instructies en de link.
• Na invullen wordt het rapport gegenereerd. Dit unieke rapport bekijken en bespreken we tijdens een sessie of coaching.
• Bij DISC wordt ook een teamgrafiek gemaakt n.a.v. alle uitkomsten. Dit geeft gelijk inzicht in waar het team staat. Wat de kracht is en waar de valkuilen zitten. Door dit met elkaar inzichtelijk te maken en bewust te worden van eigen handelen en het effect dat je hebt op anderen, kun je met elkaar stappen zetten om het maximale uit het team.